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主管工作十年月薪8千新来下属工资过万还能继续做吗?

发布时间:2022-11-09

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  网友:工作了10年,现在是主管工资8000多,老板塞了2个新下属,月薪过万,没法正常工作了怎么办?

  首先确定这两个新下属是不是属于拥有着高技术的特殊性人才?在如今科技创新的时代,拥有技术的人才往往是最被看重的,所以他们的薪资往往大于一般员工。我们要尊重知识、尊重技术。

  其次,就算是这两个新下属只是普通员工,你也无需产生太多负面情绪。他们是不是关系户、又或是老板的亲属呢?作为一个职场老人应该知道,不同的入职渠道所得的薪资也会完全不同。

  主管作为企业中的中层管理者,起到了承上启下的作用。不仅要有出色的工作能力,更要有帮领导分担压力、忍受委屈的胸怀。所以作为已经成为主管的你,要拥有超越普通员工的心态和自我调节能力。

  1. 心理学上讲,所有的心理不平衡或委屈都是由比较产生的。如果不去比较,心态也就舒展了。所以学会不去比较,关乎到你能否在企业舒心的工作,这是第一步,也是最重要的一步。

  2. 争取做一个有较高“职业成熟度”的人。要不断提醒自己保持积极心态,客观理智的面对问题。并且学会纾解自己的情绪和压力,比如找好友吐槽一番,或是请教其他有经验的人。

  3. 正确分析自己的得失,客观看待所谓的“不公正”。其实在职场中没有绝对的对与错、公正与不公,关键看你是用什么样的心态去面对,然后加以策略的去处理。换个角度去想想,只要工作对你自己有意义,并且没有影响到你的实际利益,大可不必在意这些事情。

  美国的心理学家威廉·詹姆斯认为:思想造就人的行为,行为造就人的习惯,习惯造就人的性格,性格造就人的命运。

  这种情况从企业层面来说,就是所谓的薪酬倒挂了。这是人力资源管理薪酬的一种状态,前面也说了,跟员工的入职渠道和岗位定位有很大的关系,尤其是最近几年,这种情况屡屡发生,属于正常现象。

  1. 新入员工薪酬明显高于老员工;2. 一线员工薪酬明显高过管理者;3. 下属薪酬明显高过主管。其实薪酬倒挂如果在企业内部属于个别现象,倒是无所谓。但要是整体长期大范围出现这种情况,那么就必须要引起重视。要知道薪酬就是劳动报酬,在现在HR管理概念中,薪酬是一个人能力、绩效和价值的体现。

  一个企业里,老员工工作时间长,对工作流程和业务更为熟悉,正常情况下创造的价值和贡献肯定要远远大于新员工,否则就是企业的管理制度上出问题了。所以新员工的薪资怎么都不可能高过老员工。同理,主管的绩效是靠下属体现的,属于团队绩效,而下属再优秀也只是个人绩效,所以下属的薪酬也不应该高过主管。

  当出现这种现象时,要站在企业的角度去向老板提出建议。之所以会出现薪酬倒挂,就是企业缺乏基本的目标规划能力和岗位价值评估能力。而且这样做无法进行团队平衡,长期以往,会造成人才的流失进而影响企业的可持续发展。

  ●我不知道这个没法正常工作是指哪方面,如果是自己的心态导致的,那么上面我已经提到了解决的方法。如果是新员工因薪资高过你而不服从,那么针对于这种情况,可以用职业规划双通道来解决。

  ●职业规划双通道已经是老生常谈了,相信很多企业都有此制度。建立双通道主要就是为了解决管理者与技术工之间的平衡问题,防止管理者的不公平感。

  单纯在薪酬方面,技术人员可以超过管理者,但是可以设置专项绩效给主管以希望,此外薪资仅仅只是劳动报酬,和管理权利无关,这一点是要严格分开的。如果你公司没有,那么你可以找机会向老板提出建立双通道的建议。